SERVICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES
Evolucionar en la manera de trabajar.
Acompaño a líderes, a equipos y a organizaciones a evolucionar en la manera de trabajar; sacando a la luz los recursos, promoviendo el aprendizaje, provocando la transformación, expandiendo la capacidad de acción y asumiendo la responsabilidad.
¿CÓMO TRABAJO?
Cada organización es singular, sus características son distintas y sus necesidades particulares, por eso trabajo en el diseño de cada intervención como algo único y esencial. Mediante una reunión sin compromiso, exploro las necesidades del cliente y los beneficios de trabajar juntos. A partir de aquí, elaboro una propuesta, incorporando una o más herramientas, como el coaching, la formación o la consultoría.
LIDERAZGO
Potenciar los recursos de los/as líderes de las organizaciones y los equipos, con el fin de alcanzar nuevos objetivos, lograr el bienestar, desarrollarse profesionalmente y crecer como personas.
Mediante un proceso de coaching ejecutivo o profesional, acompaño a los/as líderes o a los/as trabajadores/as a sacar a la luz sus propios recursos, a desarrollar su capacidad de superación y a lograr sus objetivos. Un proceso de coaching surge cuando existe la necesidad de cambiar algo de nuestra forma de ser o de nuestra vida personal o profesional, o cuando no estamos obteniendo los resultados que queremos. A través de una conversación de preguntas y respuestas, el/la coachee profundizará en lo que quiere lograr, en los recursos que tiene o puede desarrollar, para pasar a la acción y caminar hacia su objetivo. Generando aprendizaje, transformación y evolución.
Asimismo, mediante la formación, los/as líderes y los/as trabajadores/as pueden aprender y desarrollar las habilidades de liderazgo, impulsando también sus recursos personales. Los cuales participan en los procesos de motivación, es decir, cuando aumentan los recursos, aumenta el engagement del empleado y también su desempeño.
EQUIPOS
Utilizo el coaching de equipos para fomentar la cooperación entre los miembros de un equipo y conseguir su funcionamiento óptimo. Se trata de acompañar, tomando al equipo como un sistema único, y generando la reflexión para que el equipo pueda cambiar aquellas ideas u opiniones que están dificultando el trabajo diario y el logro de sus objetivos.
ORGANIZACIONES
Son experiencias de acompañamiento realizadas para los/as trabajadores/as de una organización en su conjunto, para mejorar las relaciones personales, fomentar la confianza, mejorar la comunicación, facilitar la participación, desarrollar habilidades blandas y generar el cambio organizacional.
Impulsar los recursos personales, sociales y de tarea, y reconocer los nuestros propios, los de la organización y las fortalezas de los/as empleados/as, favorece la capacidad de asumir las demandas laborales de la organización.
SERVICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES
Evolucionar en la manera de trabajar.
Acompaño a líderes, a equipos y a organizaciones a evolucionar en la manera de trabajar; sacando a la luz los recursos, promoviendo el aprendizaje, provocando la transformación, expandiendo la capacidad de acción y asumiendo la responsabilidad.
¿CÓMO TRABAJO?
Cada organización es singular, sus características son distintas y sus necesidades particulares, por eso trabajo en el diseño de cada intervención como algo único y esencial. Mediante una reunión sin compromiso, exploro las necesidades del cliente y los beneficios de trabajar juntos. A partir de aquí, elaboro una propuesta, incorporando una o más herramientas, como el coaching, la formación o la consultoría.
LIDERAZGO
Potenciar los recursos de los/as líderes de las organizaciones y los equipos, con el fin de alcanzar nuevos objetivos, lograr el bienestar, desarrollarse profesionalmente y crecer como personas.
Mediante un proceso de coaching ejecutivo o profesional, acompaño a los/as líderes o a los/as trabajadores/as a sacar a la luz sus propios recursos, a desarrollar su capacidad de superación y a lograr sus objetivos. Un proceso de coaching surge cuando existe la necesidad de cambiar algo de nuestra forma de ser o de nuestra vida personal o profesional, o cuando no estamos obteniendo los resultados que queremos. A través de una conversación de preguntas y respuestas, el/la coachee profundizará en lo que quiere lograr, en los recursos que tiene o puede desarrollar, para pasar a la acción y caminar hacia su objetivo. Generando aprendizaje, transformación y evolución.
Asimismo, mediante la formación, los/as líderes y los/as trabajadores/as pueden aprender y desarrollar las habilidades de liderazgo, impulsando también sus recursos personales. Los cuales participan en los procesos de motivación, es decir, cuando aumentan los recursos, aumenta el engagement del empleado y también su desempeño.
EQUIPOS
Utilizo el coaching de equipos para fomentar la cooperación entre los miembros de un equipo y conseguir su funcionamiento óptimo. Se trata de acompañar, tomando al equipo como un sistema único, y generando la reflexión para que el equipo pueda cambiar aquellas ideas u opiniones que están dificultando el trabajo diario y el logro de sus objetivos.
ORGANIZACIONES
Son experiencias de acompañamiento realizadas para los/as trabajadores/as de una organización en su conjunto, para mejorar las relaciones personales, fomentar la confianza, mejorar la comunicación, facilitar la participación, desarrollar habilidades blandas y generar el cambio organizacional.
Impulsar los recursos personales, sociales y de tarea, y reconocer los nuestros propios, los de la organización y las fortalezas de los/as empleados/as, favorece la capacidad de asumir las demandas laborales de la organización.